Manisa İş Avukatı

İhbar tazminatı, Türkiye'deki çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir kavramdır. İşçinin işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak işten ayrılması durumunda, işverenin işçiye ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. Bu makalede, ihbar tazminatının ne olduğu, nasıl hesaplandığı, nasıl alındığı ve diğer önemli detayları ele alacağız. İhbar Tazminatı Tanımı İhbar tazminatı, işçinin işverene belirli bir süre önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak işten ayrılması durumunda, işverenin işçiye ödemesi gereken bir tazminat şeklidir. İşçi, işten ayrılacağı tarihten itibaren belirli bir süre çalışmaya devam etmekte ve işveren de bu süre zarfında işçiye maaşını ödemektedir. İhbar tazminatı, işverenin işçinin bu süre zarfındaki maaşını peşin olarak ödemesi anlamına gelir. İhbar Süresi İhbar süresi, işçinin işverene bildirimde bulunma zorunluluğu olduğu süredir. İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İşçinin işverene ihbar süresine uymada